Coordonnateur(trice)

 

CONTEXTE DE L’EMPLOI

Situé sur la rue Notre-Dame à Donnacona, Le 213 permet à 14 personnes de vivre dans unemaison de chambres favorisant la stabilité résidentielle et l'atteinte d’un objectif de projet devie personnel afin d'exercer leur pleine citoyenneté. Plusieurs partenaires sont gestionnairesdu projet, dont L'Arc-en-Ciel, le CIUSSS de la Capitale Nationale, l'Office municipald'habitation du Grand Portneuf (OMHGP) et Clés en main.

VOLET 1: CRÉATION D’UN MILIEU FACILITANT LE VIVRE-ENSEMBLE, L’INTÉGRATION ET LEMAINTIEN EN LOGEMENT DES LOCATAIRES

  • Faciliter l’accueil des nouveaux locataires et rejoindre les locataires plus isolés;
  • Former et animer un comité de locataires;
  • Faciliter la résolution de conflits entre les locataires;
  • Participer à l’organisation et à l’animation d’activités selon les intérêts et besoins deslocataires, en collaboration avec eux.

VOLET 2: COLLABORER AVEC LES INTERVENANTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ AU SOUTIEN AUDÉVELOPPEMENT D’HABITUDES DE VIE EN LOGEMENT

  • Collaborer à l’identification des besoins des locataires;
  • Mettre en place des services liés à la vie en logement avec le soutien de locataires, departenaires de la communauté et d'intervenants au suivi.

VOLET 3: L’OUVERTURE SUR LA COMMUNAUTÉ - AVEC LA PERSONNE RESPONSABLE DEL’ANIMATION AU 213

  • Faciliter la circulation de l’information et la référence entre les locataires et les différents partenaires;
  • Organiser, dans le milieu de vie, des activités ouvertes aux membres de la communauté;
  • Faciliter l'implication des locataires dans la communauté.

VOLET 4: L’OUVERTURE SUR LA COMMUNAUTÉ - EN COLLABORATION AVEC LA PERSONNERESPONSABLE DE L’ANIMATION AU 213

  • Participer au comité de gestion (au besoin);
  • Effectuer le suivi budgétaire et participer aux redditions de compte;
  • Effectuer des demandes de subventions pour des projets ponctuels;
  • Entretenir un bon partenariat avec les organismes communautaires de la région.

COMPÉTENCES ET INTÉRÊTS

  • Formation académique de niveau collégiale dans un domaine lié à l’interventionpsychosociale et/ou expérience pertinente suffisante;
  • Intérêt et ouverture à travailler avec une clientèle marginalisée (santé mentale,troubles concomitants, itinérance);
  • Connaissance du milieu du logement social et communautaire (un atout);
  • Capacité à travailler en concertation;
  • Autonomie, sens de l’organisation, initiative et dynamisme;
  • Capacité d’établir des liens de confiance avec plusieurs acteurs.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Contrat d’une durée de 1 an, avec possibilité de prolongation;

32 h/sem. (principalement de jour, rarement de soir et de fin de semaine, présentiel);

Taux horaire de 25,27$ avec possibilité de bonification selon expérience;

Une gamme d’avantages sociaux (assurances collectives, deux journées deressourcement annuelles, formation continue, etc.).

 

Pour postuler:
Faites parvenir votre CV et une lettre d’intention avant le vendredi 14 mars à .
Prenez note que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

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